Kan man tale sig til en ny organisationskultur?

    Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingBook chapterResearchpeer-review

    Abstract

    Artiklen fokuserer på ledertalens potentiale til at skabe organisationskultur. I artiklen diskuteres det, hvordan det kan være, at litteraturen om ledertaler ikke i nævneværdig grad fokuserer på organisationskultur. Med afsæt i en konkret case fra organisationen Lederne peges der dog på, at ledertalen med fordel kan betragtes som en hybrid, der både har til formål at fremme problemstillinger af aktuel karakter samt antagelser af kulturel karakter.
    Original languageDanish
    Title of host publicationLeder, der taler - taler, der leder
    EditorsJonas Gabrielsen, Mette Møller
    Number of pages23
    Place of PublicationKøbenhavn
    PublisherFrydenlund Academic
    Publication date1 Sep 2014
    Pages129-151
    Chapter9
    ISBN (Print)978-87-7118-409-9
    Publication statusPublished - 1 Sep 2014

    Cite this

    Gabrielsen, J., & Mouton, N. T. O. (2014). Kan man tale sig til en ny organisationskultur? In J. Gabrielsen, & M. Møller (Eds.), Leder, der taler - taler, der leder (pp. 129-151). København: Frydenlund Academic.