Hvad får man (ulige) løn for?

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingBook chapterResearch

Abstract

Artiklen analyserer de socialpsykologiske processer i arbejdslivet, der etablerer de kønnede hierarkier, som er grundlag for ulige løn
Original languageDanish
Title of host publicationHvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd? : En antologi om ligeløn i Danmark
EditorsMette Deding, Helle Holt
Number of pages20
Volume10:12
Place of PublicationKøbenhavn
PublisherSFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd
Publication date2010
Pages117-136
ISBN (Print)978-87-7487-972-5
Publication statusPublished - 2010

Keywords

  • gender
  • equality
  • wage

Cite this

Krøjer, J. (2010). Hvad får man (ulige) løn for? In M. Deding, & H. Holt (Eds.), Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark (Vol. 10:12, pp. 117-136). København: SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd.
Krøjer, Jo. / Hvad får man (ulige) løn for?. Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark. editor / Mette Deding ; Helle Holt. Vol. 10:12 København : SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, 2010. pp. 117-136
@inbook{cd722090785b11df9bb0000ea68e967b,
title = "Hvad f{\aa}r man (ulige) l{\o}n for?",
abstract = "Artiklen analyserer de socialpsykologiske processer i arbejdslivet, der etablerer de k{\o}nnede hierarkier, som er grundlag for ulige l{\o}n",
keywords = "K{\o}n, ligestilling, l{\o}n, ligel{\o}n, arbejdsmarked, gender, equality, wage",
author = "Jo Kr{\o}jer",
year = "2010",
language = "Dansk",
isbn = "978-87-7487-972-5",
volume = "10:12",
pages = "117--136",
editor = "Mette Deding and Helle Holt",
booktitle = "Hvorfor har vi l{\o}nforskelle mellem kvinder og m{\ae}nd?",
publisher = "SFI - Det nationale Forskningscenter for Velf{\ae}rd",

}

Krøjer, J 2010, Hvad får man (ulige) løn for? in M Deding & H Holt (eds), Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark. vol. 10:12, SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, København, pp. 117-136.

Hvad får man (ulige) løn for? / Krøjer, Jo.

Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark. ed. / Mette Deding; Helle Holt. Vol. 10:12 København : SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, 2010. p. 117-136.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingBook chapterResearch

TY - CHAP

T1 - Hvad får man (ulige) løn for?

AU - Krøjer, Jo

PY - 2010

Y1 - 2010

N2 - Artiklen analyserer de socialpsykologiske processer i arbejdslivet, der etablerer de kønnede hierarkier, som er grundlag for ulige løn

AB - Artiklen analyserer de socialpsykologiske processer i arbejdslivet, der etablerer de kønnede hierarkier, som er grundlag for ulige løn

KW - Køn

KW - ligestilling

KW - løn

KW - ligeløn

KW - arbejdsmarked

KW - gender

KW - equality

KW - wage

M3 - Bidrag til bog/antologi

SN - 978-87-7487-972-5

VL - 10:12

SP - 117

EP - 136

BT - Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?

A2 - Deding, Mette

A2 - Holt, Helle

PB - SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd

CY - København

ER -

Krøjer J. Hvad får man (ulige) løn for? In Deding M, Holt H, editors, Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark. Vol. 10:12. København: SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd. 2010. p. 117-136