Fra Great Man til Great Human: Personlighedspsykologiske kvaler med Arbejds- og Organisationspsykologiens Demokratiske Idealer

Troels Gottlieb

Research output: Contribution to journalJournal articleResearch

Abstract

Formålet med denne analyse er at belyse, hvorledes arbejds- og organisationspsykologien (AO-psykologien) som konsekvens af fagets politiske undertoner – de demokratiske idealer til forebyggelse af autoritære regimers undertrykkelse af individet – hæmmes af ambivalens. Analysen lyder, at organisationspsykologerne er splittede. Dette af dilemmaer i krydsfeltet af, hvorvidt: (1) feltets klient er individet/arbejderen eller organisationen/ledelsen, og (2) fagets teoretiske fundament er grundlæggende social- eller personlighedsteoretisk. Det konkluderes, at vi i form af AO-psykologien har fået en særlig nordisk version af, hvad der internationalt oprindeligt var Industrial
Psychology: Herhjemme er rådgivning og intervention på baggrund af intrapsykiske modeller, anvendelsen af kvantitative data og at supportere ledelsens interesser ambivalente opgaver for erhvervspsykologerne at varetage.
Original languageDanish
JournalErhvervspsykologi
Volume15
Issue number1
Pages (from-to)70-83
ISSN1602-9968
Publication statusPublished - 2017

Cite this