Abstract
Denne artikel undersøger hvordan kritik kan fungere som drivkraft for organisatorisk forandring. Eksisterende organisationslitteratur har tendens til at se kritik som et ekstraordinært fænomen. Inspireret af fransk Pragmatisk Sociologi ses fænomenet kritik i dette dokument som en del af hverdagspraksis der udføres af aktører, der bidrager til produktionen af forandraing i organisationer gennem kæder af kritik og retfærdiggørelse. Fra dette perspektiv er forandring et potentiale i alle situationer. Dette potentiale vil eller vil ikke blive frigivet, afhængigt af de involverede aktørers beslutninger og handlinger. Det særlige bidrag i denne artikel er en analyse af, hvordan fransk pragmatisk sociologi kan bidrage til en forståelse kritikkens rolle i organisationer. På grund af den pragmatiske sociologis fokus på mikro-processer af kritik og retfærdiggørelse, kan dette perspektiv bidrage med at forstå hvordan kritik bidrager til organisatorisk forandring som det fremgår af casestudiet af et maskinværksted.
| Translated title of the contribution | Kritik og forandring i organisationer |
|---|---|
| Original language | English |
| Publication date | 20 Jun 2013 |
| Publication status | Published - 20 Jun 2013 |
| Event | Fifth International Symposium on Process Organization Studies: The Emergence of Novelty in Organizations - Chania, Greece Duration: 20 Jun 2013 → 22 Jun 2013 https://www.process-symposium.com/5th.html |
Symposium
| Symposium | Fifth International Symposium on Process Organization Studies |
|---|---|
| Country/Territory | Greece |
| City | Chania |
| Period | 20/06/2013 → 22/06/2013 |
| Internet address |