RÅD: Kend jobsamtalens kode

Description

Mange virksomheder fokuserer mere på personlighed end på professionalisme og faglige kvalifikationer, når de afholder jobsamtaler. Det konkluderer Iben Jensen, lektor og ph.d. på RUC, der har overværet mere end 100 jobsamtaler til sine forskningsprojekter om jobsamtaler og deres indhold. Ifølge Iben Jensen handler mange jobsamtaler om, hvordan ansøgeren lever op til de forventninger, der er til vedkommende med hensyn til opførsel og personlighed. Hun anbefaler i stedet en mere kompetencebaseret rekruttering for at arbejdsgiverne kan træffe de rette valg.