Kønsdiskrimination er en fast del af arbejdsmarkedet

Description

Flere eksperter mener, at kønsdiskrimination er et stort problem, der skyldes, at det er kvinderne, der tager barselsorlov og derfor vil være væk fra virksomheden i lange perioder. Ifølge ligebehandlingsloven er det ulovligt at spørge ind til familiære forhold, men lektor Iben Jensen forsikrer, at det sker. Hun er ansat ved RUC, hvor hun har deltaget i over 100 ansættelsessamtaler og undersøgt, hvad der gør sig gældende ved disse afgørende samtaler. Hun mener blandt andet, at der ikke er nogen tvivl om, at en mulig barsel spiller ind ved en ansættelse. Hun tilføjer, at hvis en virksomhed er så lille, at en udgift til barselsorlov vælter budgettet, vil man sandsynligvis være mere opmærksom på, hvem man ansætter.