Individuel og kollektiv håndtering af tiden i hverdagslivet på arbejdspladsen

Lund, H. L. (Lecturer)

    Activity: Talk or presentationLecture and oral contribution

    Description

    Hver ting til sin tid - Fra hyperstress til bæredygtige rytmer
    Travlhed, forjagethed og kronisk mangel på tid er dominerende
    karakteristika i det moderne arbejdsliv. Karakteristika der forstærkes
    af tendensen til mere grænseløse arbejdsvilkår. Arbejdslivet som ansat
    fagbevægelsen ligner på mange måder det arbejde som kendetegner
    moderne grænseløst arbejde, men der er også nogle særlige forhold. Som
    medarbejder løser man nogle specifikke opgaver knyttet til
    medlemmernes individuelle behov, men samtidig man en del af en social
    bevægelse hvor den overordnede vision er et mere solidarisk,
    demokratisk og bæredygtigt samfund. Sidstnævnte betyder at opgaven
    aldrig er færdig.

    Fagbevægelsen kæmper for at skabe et retfærdigt bytteforhold mellem
    arbejdsgiver og medarbejder. Det klassiske bytteforhold er penge for
    arbejdstid, men hvordan forholdet det sig egentlig med bytteforholdet
    når man ud over den ugentlige arbejdstid også kæmper en større sags
    tjeneste? Når arbejdet altid kan gøres bedre, og der altid kan bruges
    mere tid på arbejdet, udvikler mange et ængsteligt forhold til tiden,
    og længes efter de tidskvaliteter der er forbundet med nærvær,
    koncentration og fordybelse. Det grænseløse arbejde gør os fattige på
    tid, og derfor må vi spørge os selv hvordan vi skaber
    arbejdslivskvalitet gennem vores omgang med tiden på arbejdspladsen.

    Det typiske billede er at man i moderne grænseløst arbejde accelererer
    arbejdsprocesserne og de sociale processer. Medarbejderne involveres
    og bliver mere selvledende, men de mister ofte kontrollen over
    arbejdet i sin helhed, fordi de ikke kan opretholde individuelle og
    kollektive rytmer. For at forstå denne problemstilling har det været
    nødvendigt at udvikle et nyt perspektiv på tid i arbejdet.

    På seminaret vil I blive præsenteret for en ny måde at forstå, tale om
    og håndtere forholdet mellem tid og arbejde, på arbejdspladsniveau og
    indenfor en kollektiv ramme. Det vil ikke være den tid vi kender fra
    uret, men derimod den måde vi oplever og erfarer tiden. Derfor vil der
    blive præsenteret en række begreber og betegnelser som kan bruges til
    at tale om hvordan vi oplever tiden. Det drejer sig om cyklisk tid,
    øjeblikkelig tid, udvidet nutid, fragmenteret tid, komprimeret tid,
    mellemrumstid, polykron tid, tidskonflikter, acceleration, hurtig tid,
    langsom tid, flow, rytmer, m.fl.

    Med denne nye forståelse af tid, er tid i arbejdet ikke bare
    arbejdstid og den tid klokken viser, men også noget vi former sammen
    og oplever individuelt. Dermed er der også skabt et grundlag for
    praktiske forbedringer af vores omgang med tiden, der fremmer et godt
    arbejdsmiljø. Vi skal drøfte om der på jeres arbejdspladser er
    eksempler på usunde rytmer, men også mange eksempler på at I fandt
    praktiske løsninger som trak arbejdet i retning af sunde rytmer.

    Oplæg for arbejdsmiljøudvalgsmedlemmer i Socialpædagogernes Landsforbunds administration
    Period31 Oct 2012
    Held atUnknown external organisation