Working in a Multinational Organization

Gloria Tramontana, Jesper Syska Dragsbæk, Tine Vang Hansen, Liis Bauer & Kristian Espen Asaa

Studenteropgave: Semesterprojekt

Abstrakt

Resumen Título: Laburando en una Organizacón Multi National Este informe de proyecto actual toma su punto de enfoque en un trabajo multi nacional para observar como los trabajadores en la organización actual lo experiementan. La razon por la que se decidio el enfoque de dicho trabajo, se deriva desde una interés comun del grupo sobre el mundo transformando al ser en un ente mas globalizado. Nos interesa lograr, como individuales diferentes, con nacionalidades diferentes, colaborar en el mismo lugar de trabajo, teniendo una comprensión previa sobre que es lo que afecta en el lugar de trabajo por ser multi nacional. Hemos elegido dos teóricos – Geert Hofstede y Edgar Schein – para formar un terreno comun para nuestro marco teórico. Con el intento de poner la teoria en la practica hemos conducido tres entrevistas cualitativas en una organización multi cultural. Mas específicamente, estamos observando como los trabajadores de una organización multi nacional experimenta la diversidad nacional en relacion con los trabajadores nuevos. Para responder esta pregunta tenemos a través de nuestras reflexiones metodológicas analizando la fusión de nuestros informantes y a través de nuestro horizonte. A través de nuestro análisis hemos descubierto que la introducción de formación es útil para los trabajadores nuevos para mejorar el proceso de integración. Ya que las combinaciones varias de los individuales crean ciertas fricciones, no solamente en relación de distintos orígenes nacionales de los trabajadores, sino también por el hecho de que las personas son diferentes. En conclusión, hemos descubierto que nuevos o mejor dicho, mas diversidad nacional, puede colaborar para una construcción de una nueva cualidad para el lugar de trabajo y de este modo para los trabajadores, como también NO debería hacerse una obstrucción para el proceso del trabajo. Abstract Title: Working in a Multinational Organization This current project report takes its focus point on a multinational workplace in order to observe how the employees in the given organization experience it. The reason why we decided to focus on a multinational workplace derives from a common interest in the group about the world becoming more globalized. We are interested in investigating how different individuals, from different nationalities, are collaborating in the same workplace as we have a pre-understanding that a workplace will be affected by it being a multinational one. We have chosen two theorists – Geert Hofstede and Edgar Schein – in order to form a common ground for our theoretical framework. With the attempt to put the theory into practice, we have conducted three qualitative interviews in a multinational organization. More specifically, we are observing how do the employees of a multinational organization experience national diversity in relation to the new employees. In order to answer this question we have, through our methodological reflections, analyzed the fusion of our informants’ and our horizons. Through our analysis we have discovered that the introduction training is useful for newcomers in order to improve the integration process. Since the various combinations of individuals do create some frictions, not only in addition to the employees’ different national backgrounds, but also by the fact that people are different. In conclusion, we have found out that new or more national diversity can be a constructive quality for the workplace and thereby for the employees, but also that it should not become an obstruction for the work process.

UddannelserKultur- og Sprogmødestudier, (Bachelor/kandidatuddannelse) Bachelor el. kandidat
SprogEngelsk
Udgivelsesdato14 jan. 2014
VejledereNaja Vucina Pedersen

Emneord

  • multinational
  • workplace