Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen

Cecilie Kaas Jørgensen, Vibeke Kristine Scheller Andersen, Sarah Elton Jensen, Katrine Bork Bech, Penille Achena Bjørnlys & Marie-Louise Walther-Rasmussen

Studenteropgave: Semesterprojekt

Abstrakt

Opgaven indledes med en redegørelse af Axel Honneths teori om begrebet anerkendelse. Honneths teori understreger vigtigheden af anerkendelse, i alle tre sfærer, for at mennesket kan opnå selvrealisering. Med den sidste tids offentlig debat vedrørende ældreplejen og offentlige ansattes arbejdsvilkår in mente, har vi forsøgt at undersøge i hvilken grad mangel på anerkendelse, påvirker organisationskulturen. Værktøjet Værdsættende samtale påstår at kunne forbedre organisationskulturen ved at inddrage medarbejderne og tage udgangspunkt i de positive erfaringer. Ved at inddrage Edgar Scheins teori vedrørende organisationskultur, har vi opstillet de forbehold værktøjet Vs må indordne sig under og vi har derved mulighed for at diskutere, om Vs ville kunne virke i en virksomhed som ældreplejen.

UddannelserBasis - Humanistisk Bacheloruddannelse, (Bachelor uddannelse) Basis
SprogDansk
Udgivelsesdato14 jan. 2008
VejledereJanne Gleerup

Emneord

  • Kenneth Gergen
  • Psykisk arbejdsmiljø
  • Appreciative Inquiry
  • Værdsættende samtale
  • Anerkendelse
  • Axel Honneth
  • Socialkonstruktionisme
  • Edgar Schein
  • David Cooperrider
  • Ældreplejen