Human Resources i forandringstider

Jesper Schaltz Andersen, Mikkel Kehlet, Mads Sonn Poulsen, Catrine Christoffersen & Martin Ædelsten Edslev

Studenteropgave: Semesterprojekt

Abstrakt

Human Resources i forandringstider Dette projekt omhandler tre forskellige virksomheders forsøg på, gennem HR-afdelinger at tilpasse sig det turbulente samfund, som virksomheder agerer i idag. Det er problematisk, at virksomheder ikke længere kan forholde sig til faste strategier, da samfundet hele tiden er omskifteligt. Dette projekt prøver, at forklare hvorledes det er muligt for de tre HR-afdelinger at gøre dette, ved brug af organisationsstrategi. Projektet har fokus på vigtigheden i at HR-afdelingers ansvar for udvikling af organisationen igennem vidensdeling. Grundlaget for projektets empiriske data er kvalitative interviews med hver af de respektive afdelinger. Den teoretiske del af projektet er baseret på Chaotics-teorien der redegører for samfundets turbulente og omskiftelige tilstand. Yderligere bruges HR-teori til at forklare brugen af Human Ressource. Yderligere bruges Learning School, som en organisationsstrategi, der kan benyttes til at imødegå disse udfordringer ved brug af læring og vidensdeling.

UddannelserBasis - Samfundsvidenskabelig Bacheloruddannelse, (Bachelor uddannelse) Basis
SprogDansk
Udgivelsesdato19 jan. 2010
VejledereLars Petersen

Emneord

  • HR