Virksomheders bæredygtigheds- og ledelsessemantik: Multifunktionelt ledelsessprog og værktøjer til regenerativ omstilling

Kapitlet handler om, hvordan virksomheders bæredygtighed fremmes gennem ledelsessemantik - et begreb, der bliver forklaret. Ledelsessemantikken er under forandring, hvilket er med til at ændre det perspektiv, som anlægges af virksomheder og organisationer, når de skal omstille sig til en bæredygtig adfærd. Niklas Luhmanns teori er en social systemteori. Derfor er den velegnet til at anlægge et systemisk perspektiv på virksomheder og andre organisationer, ledelsessemantik og den bæredygtige omstilling. Kapitlet viser, hvordan vi er på vej fra en bæredygtighedssemantik med fokus på, at vi må stoppe med at gøre mere skade, f.eks. udlede mere CO2, til at vi bliver nødt til at genskabe noget af det, vi allerede har ødelagt, f.eks. ved at lagre mere CO2 end vi udleder, genskabe biodiversiteten, osv.samtidig med at der skabes jobs. Det kaldes den regenerative semantik.