Uklare roller i postmoderne organisationer - om ledelse og selvstyrende grupper

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    Abstract

    I denne artikel tages udgangspunkt i en psykoanalytisk tilgang til forståelsen af lederes og ansattes reaktioner på uklare roller i forbindelse med teamorganisering. På baggrund af analysen af en case fra en dansk industrivirksomhed argumenteres i artiklen for, at psykoanalysen vil kunne bidrage til forståelsen af dynamikker mellem ansatte internt og mellem ansatte og ledelse, hvorved der fokuseres på ubevidste og irrationelle aspekter af adfærd i organisationer.
    Bidragets oversatte titelUnclear roles in postmodern organizations - on management and self-governing groups
    OriginalsprogDansk
    TidsskriftTidsskrift for Arbejdsliv
    Vol/bind7
    Udgave nummer1
    Sider (fra-til)27-42
    Antal sider16
    ISSN1399-1442
    StatusUdgivet - 2005

    Citer dette