Ti nøgler til trivsel: I organisationer der ansætter fleksibelt

Katia Dupret, Sabina Pultz, Leif Sørensen

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogForskning

Abstract

Arbejdsmarkedet er under forandring. Dynamiske ansættelsesformer vinder udbredelse i organisationer, sideløbende med at arbejdslivets fleksibilitet vokser. Det påvirker medarbejdernes trivsel og kræver en kontinuerlig indsats internt på arbejdspladsen i forhold til psykisk arbejdsmiljø, rekruttering, onboarding og fastholdelse. I Ti nøgler til trivselsætter forfatterne fokus på de centrale trivselsudfordringer, som arbejdsmarkedets nye og ændrede vilkår skaber internt i organisationer med vidensarbejdere. Med udgangspunkt i konkrete cases giver bogen inspiration til, hvordan man håndterer dilemmaer og slagsider i det psykiske arbejdsmiljø og sikrer trivslen med en bevidst strategi. Ti nøgler til trivsel henvender sig både til ledere og HR-afdelinger, der er ansvarlige for vidensarbejdere, og til studerende og andre, som har behov for viden om trivsel i arbejdslivet.
OriginalsprogDansk
UdgivelsesstedKøbenhavn
ForlagAkademisk Forlag
Antal sider164
ISBN (Trykt)9788750059578
StatusUdgivet - 2022

Emneord

  • Arbejdsliv
  • Arbejdsmiljø
  • Agilitet
  • Fleksibilitet
  • Prekarisering

Citer dette