Religionens økonomisk fornuft - kritikken af værdibaseret ledelse

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskning

    Resumé

    Religion diskuteres som aldrig før i virksomheder, på arbejdspladser, og i det offentlige såvel som i det private rum. Ledere, management-konsulenter og organisationsudviklere taler mere og mere om emotionel kapital og vigtigheden af ikke-rationelle tilgange til ledelse, organisationsudvikling og personlig udvikling.

    En grundlæggende antagelse i den kosmiske kapitalisme er, at mennesket indeholder uudnyttede indre ressourcer og derfor er andet og mere end det, der umiddelbart kommer til udtryk i arbejslivet. Medarbejdere og ledere skal derfor aktivt søge fleksibilitet, selvrealisering og kigge ind i sig selv for at realisere dette iboende potentiale og dermed fuldbyrde en egen menneskelighed i arbejdslivet. Af den grund opfattes energier, selvet, åndelig udvikling, indre drivkræfter og transformation af selvet efterhånden som forudsætninger for succes i arbejdslivet - både for individet og virksomhederne. Nogle af de spørgsmål, bogen søger at besvare, er, hvilket formål og hvilke konsekvenser denne sensibilisering og religiøsificering af lederes og medarbejderes indre emotionelle kapital har i forhold til organisationskultur, arbejdsliv, stress, arbejdsmiljø, udbrændthed, individet, frihed, fællesskab, medarbejdernes og ledernes hverdag samt dansk erhvervslivs image udadtil og indadtil?
    OriginalsprogDansk
    TitelMedarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv
    RedaktørerJoel Haviv
    Antal sider20
    Udgivelses stedÅrhus
    ForlagKlim
    Publikationsdato2007
    Sider175-195
    ISBN (Trykt)978-87-7955-229-6
    StatusUdgivet - 2007

    Citer dette

    Rendtorff, J. D. (2007). Religionens økonomisk fornuft - kritikken af værdibaseret ledelse. I J. Haviv (red.), Medarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv (s. 175-195). Århus: Klim.
    Rendtorff, Jacob Dahl. / Religionens økonomisk fornuft - kritikken af værdibaseret ledelse. Medarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv. red. / Joel Haviv. Århus : Klim, 2007. s. 175-195
    @inbook{077c6a503c1b11dcbc32000ea68e967b,
    title = "Religionens {\o}konomisk fornuft - kritikken af v{\ae}rdibaseret ledelse",
    abstract = "Religion diskuteres som aldrig f{\o}r i virksomheder, p{\aa} arbejdspladser, og i det offentlige s{\aa}vel som i det private rum. Ledere, management-konsulenter og organisationsudviklere taler mere og mere om emotionel kapital og vigtigheden af ikke-rationelle tilgange til ledelse, organisationsudvikling og personlig udvikling. En grundl{\ae}ggende antagelse i den kosmiske kapitalisme er, at mennesket indeholder uudnyttede indre ressourcer og derfor er andet og mere end det, der umiddelbart kommer til udtryk i arbejslivet. Medarbejdere og ledere skal derfor aktivt s{\o}ge fleksibilitet, selvrealisering og kigge ind i sig selv for at realisere dette iboende potentiale og dermed fuldbyrde en egen menneskelighed i arbejdslivet. Af den grund opfattes energier, selvet, {\aa}ndelig udvikling, indre drivkr{\ae}fter og transformation af selvet efterh{\aa}nden som foruds{\ae}tninger for succes i arbejdslivet - b{\aa}de for individet og virksomhederne. Nogle af de sp{\o}rgsm{\aa}l, bogen s{\o}ger at besvare, er, hvilket form{\aa}l og hvilke konsekvenser denne sensibilisering og religi{\o}sificering af lederes og medarbejderes indre emotionelle kapital har i forhold til organisationskultur, arbejdsliv, stress, arbejdsmilj{\o}, udbr{\ae}ndthed, individet, frihed, f{\ae}llesskab, medarbejdernes og ledernes hverdag samt dansk erhvervslivs image udadtil og indadtil?",
    author = "Rendtorff, {Jacob Dahl}",
    year = "2007",
    language = "Dansk",
    isbn = "978-87-7955-229-6",
    pages = "175--195",
    editor = "Joel Haviv",
    booktitle = "Medarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv",
    publisher = "Klim",

    }

    Rendtorff, JD 2007, Religionens økonomisk fornuft - kritikken af værdibaseret ledelse. i J Haviv (red.), Medarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv. Klim, Århus, s. 175-195.

    Religionens økonomisk fornuft - kritikken af værdibaseret ledelse. / Rendtorff, Jacob Dahl.

    Medarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv. red. / Joel Haviv. Århus : Klim, 2007. s. 175-195.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskning

    TY - CHAP

    T1 - Religionens økonomisk fornuft - kritikken af værdibaseret ledelse

    AU - Rendtorff, Jacob Dahl

    PY - 2007

    Y1 - 2007

    N2 - Religion diskuteres som aldrig før i virksomheder, på arbejdspladser, og i det offentlige såvel som i det private rum. Ledere, management-konsulenter og organisationsudviklere taler mere og mere om emotionel kapital og vigtigheden af ikke-rationelle tilgange til ledelse, organisationsudvikling og personlig udvikling. En grundlæggende antagelse i den kosmiske kapitalisme er, at mennesket indeholder uudnyttede indre ressourcer og derfor er andet og mere end det, der umiddelbart kommer til udtryk i arbejslivet. Medarbejdere og ledere skal derfor aktivt søge fleksibilitet, selvrealisering og kigge ind i sig selv for at realisere dette iboende potentiale og dermed fuldbyrde en egen menneskelighed i arbejdslivet. Af den grund opfattes energier, selvet, åndelig udvikling, indre drivkræfter og transformation af selvet efterhånden som forudsætninger for succes i arbejdslivet - både for individet og virksomhederne. Nogle af de spørgsmål, bogen søger at besvare, er, hvilket formål og hvilke konsekvenser denne sensibilisering og religiøsificering af lederes og medarbejderes indre emotionelle kapital har i forhold til organisationskultur, arbejdsliv, stress, arbejdsmiljø, udbrændthed, individet, frihed, fællesskab, medarbejdernes og ledernes hverdag samt dansk erhvervslivs image udadtil og indadtil?

    AB - Religion diskuteres som aldrig før i virksomheder, på arbejdspladser, og i det offentlige såvel som i det private rum. Ledere, management-konsulenter og organisationsudviklere taler mere og mere om emotionel kapital og vigtigheden af ikke-rationelle tilgange til ledelse, organisationsudvikling og personlig udvikling. En grundlæggende antagelse i den kosmiske kapitalisme er, at mennesket indeholder uudnyttede indre ressourcer og derfor er andet og mere end det, der umiddelbart kommer til udtryk i arbejslivet. Medarbejdere og ledere skal derfor aktivt søge fleksibilitet, selvrealisering og kigge ind i sig selv for at realisere dette iboende potentiale og dermed fuldbyrde en egen menneskelighed i arbejdslivet. Af den grund opfattes energier, selvet, åndelig udvikling, indre drivkræfter og transformation af selvet efterhånden som forudsætninger for succes i arbejdslivet - både for individet og virksomhederne. Nogle af de spørgsmål, bogen søger at besvare, er, hvilket formål og hvilke konsekvenser denne sensibilisering og religiøsificering af lederes og medarbejderes indre emotionelle kapital har i forhold til organisationskultur, arbejdsliv, stress, arbejdsmiljø, udbrændthed, individet, frihed, fællesskab, medarbejdernes og ledernes hverdag samt dansk erhvervslivs image udadtil og indadtil?

    M3 - Bidrag til bog/antologi

    SN - 978-87-7955-229-6

    SP - 175

    EP - 195

    BT - Medarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv

    A2 - Haviv, Joel

    PB - Klim

    CY - Århus

    ER -

    Rendtorff JD. Religionens økonomisk fornuft - kritikken af værdibaseret ledelse. I Haviv J, red., Medarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv. Århus: Klim. 2007. s. 175-195