Abstract
Religion diskuteres som aldrig før i virksomheder, på arbejdspladser, og i det offentlige såvel som i det private rum. Ledere, management-konsulenter og organisationsudviklere taler mere og mere om emotionel kapital og vigtigheden af ikke-rationelle tilgange til ledelse, organisationsudvikling og personlig udvikling.
En grundlæggende antagelse i den kosmiske kapitalisme er, at mennesket indeholder uudnyttede indre ressourcer og derfor er andet og mere end det, der umiddelbart kommer til udtryk i arbejslivet. Medarbejdere og ledere skal derfor aktivt søge fleksibilitet, selvrealisering og kigge ind i sig selv for at realisere dette iboende potentiale og dermed fuldbyrde en egen menneskelighed i arbejdslivet. Af den grund opfattes energier, selvet, åndelig udvikling, indre drivkræfter og transformation af selvet efterhånden som forudsætninger for succes i arbejdslivet - både for individet og virksomhederne. Nogle af de spørgsmål, bogen søger at besvare, er, hvilket formål og hvilke konsekvenser denne sensibilisering og religiøsificering af lederes og medarbejderes indre emotionelle kapital har i forhold til organisationskultur, arbejdsliv, stress, arbejdsmiljø, udbrændthed, individet, frihed, fællesskab, medarbejdernes og ledernes hverdag samt dansk erhvervslivs image udadtil og indadtil?
En grundlæggende antagelse i den kosmiske kapitalisme er, at mennesket indeholder uudnyttede indre ressourcer og derfor er andet og mere end det, der umiddelbart kommer til udtryk i arbejslivet. Medarbejdere og ledere skal derfor aktivt søge fleksibilitet, selvrealisering og kigge ind i sig selv for at realisere dette iboende potentiale og dermed fuldbyrde en egen menneskelighed i arbejdslivet. Af den grund opfattes energier, selvet, åndelig udvikling, indre drivkræfter og transformation af selvet efterhånden som forudsætninger for succes i arbejdslivet - både for individet og virksomhederne. Nogle af de spørgsmål, bogen søger at besvare, er, hvilket formål og hvilke konsekvenser denne sensibilisering og religiøsificering af lederes og medarbejderes indre emotionelle kapital har i forhold til organisationskultur, arbejdsliv, stress, arbejdsmiljø, udbrændthed, individet, frihed, fællesskab, medarbejdernes og ledernes hverdag samt dansk erhvervslivs image udadtil og indadtil?
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Titel | Medarbejder eller modarbejder - Religion i det moderne arbejdsliv |
| Redaktører | Joel Haviv |
| Antal sider | 20 |
| Udgivelsessted | Århus |
| Forlag | Klim |
| Publikationsdato | 2007 |
| Sider | 175-195 |
| ISBN (Trykt) | 978-87-7955-229-6 |
| Status | Udgivet - 2007 |