Personlighed og jobsucces

Troels Gottlieb, Jeppe Brændskov Klewe

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    Abstract

    Denne artikel behandler spørgsmålet: Kan personlighedstest anvendes til at forudse jobsucces? Til dette formål skitserer vi indledningsvis den historiske person-situation-debat, som efterlod en fundamental skepsis vedrørende personlighedens eksistens. Herefter redegør vi for, hvordan personlighedsbegrebet overlevede denne kritik og bestod som relevant forskningsgenstand. Dette dels på baggrund af en begrebsmæssig konsensus via Fem-Faktor-Modellen, dels på baggrund af en udvik-ling af den forskningsmæssige metodik bestående af metanalytiske og korrektive validitetsgeneraliseringsmetoder. Til undersøgelse af forholdet mellem person-lighed og jobsucces resumerer vi efterfølgende de to første metaanalyser over gen-standen fra begyndelsen af 1990’erne. Perspektiveringen foretages med afsæt i Ro-bert Hogans perspektiver i forhold til at indsamle, tolke og anvende psykometriske data i en erhvervssammenhæng. På baggrund af metastudierne konkluderes det, at: (1) Sammenhængen mellem personlighed og jobsucces er i bedste fald moderat. (2) Den ”succesfulde medarbejder” varierer fra job til job. (3) Ønsker man at opnå stærkere korrelationer, skal erhvervsrettede personlighedstest baseres på en grun-digt udarbejdet jobprofil.
    OriginalsprogDansk
    TidsskriftPsyke & Logos
    Vol/bind36
    Udgave nummer1
    Sider (fra-til)238-263
    ISSN0107-1211
    StatusUdgivet - 2015

    Citer dette

    Gottlieb, T., & Klewe, J. B. (2015). Personlighed og jobsucces. Psyke & Logos, 36(1), 238-263.