Performanceforringende effekter af performance-relateret aflønning i den offentlige sektor?

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    OriginalsprogDansk
    TidsskriftTidsskrift for Arbejdsliv
    Vol/bind12
    Udgave nummer4
    Sider (fra-til)61-77
    Antal sider17
    ISSN1399-1442
    StatusUdgivet - dec. 2010

    Citer dette

    @article{10c00af6ec5242ecb60987e83e74e539,
    title = "Performanceforringende effekter af performance-relateret afl{\o}nning i den offentlige sektor?",
    author = "Kirsten Bregn",
    year = "2010",
    month = "12",
    language = "Dansk",
    volume = "12",
    pages = "61--77",
    journal = "Tidsskrift for Arbejdsliv",
    issn = "1399-1442",
    publisher = "Werks Grafiske Hus",
    number = "4",

    }

    Performanceforringende effekter af performance-relateret aflønning i den offentlige sektor? / Bregn, Kirsten.

    I: Tidsskrift for Arbejdsliv, Bind 12, Nr. 4, 12.2010, s. 61-77.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    TY - JOUR

    T1 - Performanceforringende effekter af performance-relateret aflønning i den offentlige sektor?

    AU - Bregn, Kirsten

    PY - 2010/12

    Y1 - 2010/12

    M3 - Tidsskriftartikel

    VL - 12

    SP - 61

    EP - 77

    JO - Tidsskrift for Arbejdsliv

    JF - Tidsskrift for Arbejdsliv

    SN - 1399-1442

    IS - 4

    ER -