Abstract
Artiklen sætter fokus på, hvad der sker med medarbejderrelationer, når arbejdspladsen gennem sundhedsfremmende initiativer forsøger at blive sundere. Konklusionen bliver, at den sunde arbejdsplads producerer en risikoforståelse, hvor usunde medarbejdere konstrueres som en faglig, økonomisk og social risiko for virksomheden, mens de risikerer at blive marginaliseret både på arbejdspladsen og på arbejdsmarkedet.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Psykologisk Set |
| Udgave nummer | 84 |
| Sider (fra-til) | 5-13 |
| Antal sider | 9 |
| ISSN | 0906-2483 |
| Status | Udgivet - 2011 |