Abstract
På det danske arbejdsmarked er en ’familievenlig’ personalepolitik blevet en måde for (videns-) virksomheder at tiltrække og fastholde arbejdskraft. Den familieorienterede personalepolitik lanceres ofte som en tilbudspakke, som den enkelte ansatte kan vælge til eller fra ud fra en individuel vurdering af egne behov. Dette er afsættet for denne artikel, der spørger om det medfører en (gen-) institutionalisering af et valg mellem karriere og familie i personalepolitikken – et valg, der kan se meget forskelligt ud for henholdsvis kvinder og mænd. Artiklens omdrejningspunkt er relationer mellem arbejdsliv, familieliv og køn og besvarelsen af spørgsmålet går over en tredelt interviewanalyse, der efterfølgende placeres i en bredere empirisk og teoretisk kontekst.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Tidsskrift for Arbejdsliv |
| Vol/bind | 5 |
| Udgave nummer | 4 |
| Sider (fra-til) | 41-57 |
| ISSN | 1399-1442 |
| Status | Udgivet - 2003 |
| Udgivet eksternt | Ja |