Resumé
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Tidsskrift for Arbejdsliv |
| Vol/bind | 5 |
| Udgave nummer | 4 |
| Sider (fra-til) | 41-57 |
| ISSN | 1399-1442 |
| Status | Udgivet - 2003 |
| Udgivet eksternt | Ja |
Citer dette
}
Men det er da noget kvinder gør : Relationer mellem arbejdsliv, familieliv og køn. / Grosen, Sidsel Lond.
I: Tidsskrift for Arbejdsliv, Bind 5, Nr. 4, 2003, s. 41-57.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
TY - JOUR
T1 - Men det er da noget kvinder gør
T2 - Relationer mellem arbejdsliv, familieliv og køn
AU - Grosen, Sidsel Lond
PY - 2003
Y1 - 2003
N2 - På det danske arbejdsmarked er en ’familievenlig’ personalepolitik blevet en måde for (videns-) virksomheder at tiltrække og fastholde arbejdskraft. Den familieorienterede personalepolitik lanceres ofte som en tilbudspakke, som den enkelte ansatte kan vælge til eller fra ud fra en individuel vurdering af egne behov. Dette er afsættet for denne artikel, der spørger om det medfører en (gen-) institutionalisering af et valg mellem karriere og familie i personalepolitikken – et valg, der kan se meget forskelligt ud for henholdsvis kvinder og mænd. Artiklens omdrejningspunkt er relationer mellem arbejdsliv, familieliv og køn og besvarelsen af spørgsmålet går over en tredelt interviewanalyse, der efterfølgende placeres i en bredere empirisk og teoretisk kontekst.
AB - På det danske arbejdsmarked er en ’familievenlig’ personalepolitik blevet en måde for (videns-) virksomheder at tiltrække og fastholde arbejdskraft. Den familieorienterede personalepolitik lanceres ofte som en tilbudspakke, som den enkelte ansatte kan vælge til eller fra ud fra en individuel vurdering af egne behov. Dette er afsættet for denne artikel, der spørger om det medfører en (gen-) institutionalisering af et valg mellem karriere og familie i personalepolitikken – et valg, der kan se meget forskelligt ud for henholdsvis kvinder og mænd. Artiklens omdrejningspunkt er relationer mellem arbejdsliv, familieliv og køn og besvarelsen af spørgsmålet går over en tredelt interviewanalyse, der efterfølgende placeres i en bredere empirisk og teoretisk kontekst.
M3 - Tidsskriftartikel
VL - 5
SP - 41
EP - 57
JO - Tidsskrift for Arbejdsliv
JF - Tidsskrift for Arbejdsliv
SN - 1399-1442
IS - 4
ER -