Abstract
mens udøvelsen af magt i arbejdslivets relationer ikke er renset for følelser, har poststrukturalistiske organisations- og arbejdslivsstudier ikke fokuseret på de følelser, som mennesker oplever som en del af deres arbejdsliv. Artiklen introducerer et poststrukturalistisk bud på en alternativ begrebssætning af nogle af disse følelser.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Tidsskrift for Arbejdsliv |
| Vol/bind | 12 |
| Udgave nummer | 1 |
| Sider (fra-til) | 9-21 |
| Antal sider | 13 |
| ISSN | 1399-1442 |
| Status | Udgivet - 2010 |
Emneord
- Følelser
- Analysemetode
- Arbejdslivsforskning
- Poststrukturalisme
- Belonging
- Køn