Criticism and the Emergence of Novelty in Organizations

Bidragets oversatte titel: Kritik og forandring i organisationer

Søren Jagd

Publikation: KonferencebidragPaperForskning

Abstract

Denne artikel undersøger hvordan kritik kan fungere som drivkraft for organisatorisk forandring. Eksisterende organisationslitteratur har tendens til at se kritik som et ekstraordinært fænomen. Inspireret af fransk Pragmatisk Sociologi ses fænomenet kritik i dette dokument som en del af hverdagspraksis der udføres af aktører, der bidrager til produktionen af forandraing i organisationer gennem kæder af kritik og retfærdiggørelse. Fra dette perspektiv er forandring et potentiale i alle situationer. Dette potentiale vil eller vil ikke blive frigivet, afhængigt af de involverede aktørers beslutninger og handlinger. Det særlige bidrag i denne artikel er en analyse af, hvordan fransk pragmatisk sociologi kan bidrage til en forståelse kritikkens rolle i organisationer. På grund af den pragmatiske sociologis fokus på mikro-processer af kritik og retfærdiggørelse, kan dette perspektiv bidrage med at forstå hvordan kritik bidrager til organisatorisk forandring som det fremgår af casestudiet af et maskinværksted.
Bidragets oversatte titelKritik og forandring i organisationer
OriginalsprogEngelsk
Publikationsdato20 jun. 2013
StatusUdgivet - 20 jun. 2013
BegivenhedFifth International Symposium on Process Organization Studies: The Emergence of Novelty in Organizations - Chania, Grækenland
Varighed: 20 jun. 201322 jun. 2013
https://www.process-symposium.com/5th.html

Symposium

SymposiumFifth International Symposium on Process Organization Studies
LandGrækenland
ByChania
Periode20/06/201322/06/2013
Internetadresse

Emneord

  • kritik
  • retfærdiggørelse
  • Pragmatisk sociologi
  • process
  • forandring

Citer dette