Konflikter som ressourcer: magt anskuet i et praksisforskningsperspektiv

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Abstract

Denne tekst fokuserer på konflikter som et nyttigt og meningsfuldt aspekt i organisatorisk praksis, og magtforhold diskuteres i forlængelse heraf som et forhold, der vedrører vores håndtering af konflikter. Konflikter kan opfattes negativt, altså som noget, der skal undgås. Konfliktbegrebet indeholder dog også dynamiske og konstruktive elementer, som er hensigtsmæssige at være opmærksom på. Ikke mindst fordi konflikter – og i bredere forstand sociale og kulturelle forskelle og uenigheder - i en vis forstand er uundgåelige elementer i enhver form for samarbejde og organisation) I denne artikel argumenterer jeg derfor for, at problemet ofte ikke er konflikterne i sig selv, men snarere opstår, når konflikter betragtes som et problem.
OriginalsprogDansk
TitelMagt i organisationer
RedaktørerMorten Kusk Fogsgaard, Claus Elmholdt
Udgivelses stedÅrhus
ForlagKlim
Publikationsdato1 maj 2014
Sider62-91
Kapitel3
ISBN (Trykt)9788771293838
StatusUdgivet - 1 maj 2014
NavnModerne arbejdsliv
Vol/bind3

Citer dette

Busch-Jensen, P. (2014). Konflikter som ressourcer: magt anskuet i et praksisforskningsperspektiv. I M. K. Fogsgaard, & C. Elmholdt (red.), Magt i organisationer (s. 62-91). Klim. Moderne arbejdsliv, Bind. 3