Konflikter som ressourcer: magt anskuet i et praksisforskningsperspektiv

Denne tekst fokuserer på konflikter som et nyttigt og meningsfuldt aspekt i organisatorisk praksis, og magtforhold diskuteres i forlængelse heraf som et forhold, der vedrører vores håndtering af konflikter. Konflikter kan opfattes negativt, altså som noget, der skal undgås. Konfliktbegrebet indeholder dog også dynamiske og konstruktive elementer, som er hensigtsmæssige at være opmærksom på. Ikke mindst fordi konflikter – og i bredere forstand sociale og kulturelle forskelle og uenigheder - i en vis forstand er uundgåelige elementer i enhver form for samarbejde og organisation) I denne artikel argumenterer jeg derfor for, at problemet ofte ikke er konflikterne i sig selv, men snarere opstår, når konflikter betragtes som et problem.