Abstract
På det multikulturelle arbejdsmarked er der kommet endnu en variabel med i afgørelsen om, hvem der betragtes som kvalificeret i en ansættelsessamtale. I artiklen analyseres en jobsamtale mellem en nyuddannet, kvindelig kandidat med etnisk minoritetsbaggrund og et etnisk dansk ansættelsesudvalg. Med inspiration fra Bourdieu diskuteres, hvorvidt man kan se arbejdsmarkedet som et socialt felt og jobsamtalen som et optagelsesritual hertil.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Tidsskrift for Arbejdsliv |
| Vol/bind | 6 |
| Udgave nummer | 2 |
| Sider (fra-til) | 24 - 39 |
| ISSN | 1399-1442 |
| Status | Udgivet - 2004 |
Emneord
- jobsamtale
- interkulturel kommunikation
- positionering