Hvad får man (ulige) løn for?

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskning

Resumé

Artiklen analyserer de socialpsykologiske processer i arbejdslivet, der etablerer de kønnede hierarkier, som er grundlag for ulige løn
OriginalsprogDansk
TitelHvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd? : En antologi om ligeløn i Danmark
RedaktørerMette Deding, Helle Holt
Antal sider20
Vol/bind10:12
Udgivelses stedKøbenhavn
ForlagSFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd
Publikationsdato2010
Sider117-136
ISBN (Trykt)978-87-7487-972-5
StatusUdgivet - 2010

Emneord

  • Køn
  • ligestilling
  • løn
  • ligeløn
  • arbejdsmarked

Citer dette

Krøjer, J. (2010). Hvad får man (ulige) løn for? I M. Deding, & H. Holt (red.), Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark (Bind 10:12, s. 117-136). København: SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd.
Krøjer, Jo. / Hvad får man (ulige) løn for?. Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark. red. / Mette Deding ; Helle Holt. Bind 10:12 København : SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, 2010. s. 117-136
@inbook{cd722090785b11df9bb0000ea68e967b,
title = "Hvad f{\aa}r man (ulige) l{\o}n for?",
abstract = "Artiklen analyserer de socialpsykologiske processer i arbejdslivet, der etablerer de k{\o}nnede hierarkier, som er grundlag for ulige l{\o}n",
keywords = "K{\o}n, ligestilling, l{\o}n, ligel{\o}n, arbejdsmarked, gender, equality, wage",
author = "Jo Kr{\o}jer",
year = "2010",
language = "Dansk",
isbn = "978-87-7487-972-5",
volume = "10:12",
pages = "117--136",
editor = "Mette Deding and Helle Holt",
booktitle = "Hvorfor har vi l{\o}nforskelle mellem kvinder og m{\ae}nd?",
publisher = "SFI - Det nationale Forskningscenter for Velf{\ae}rd",

}

Krøjer, J 2010, Hvad får man (ulige) løn for? i M Deding & H Holt (red), Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark. bind 10:12, SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, København, s. 117-136.

Hvad får man (ulige) løn for? / Krøjer, Jo.

Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark. red. / Mette Deding; Helle Holt. Bind 10:12 København : SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, 2010. s. 117-136.

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskning

TY - CHAP

T1 - Hvad får man (ulige) løn for?

AU - Krøjer, Jo

PY - 2010

Y1 - 2010

N2 - Artiklen analyserer de socialpsykologiske processer i arbejdslivet, der etablerer de kønnede hierarkier, som er grundlag for ulige løn

AB - Artiklen analyserer de socialpsykologiske processer i arbejdslivet, der etablerer de kønnede hierarkier, som er grundlag for ulige løn

KW - Køn

KW - ligestilling

KW - løn

KW - ligeløn

KW - arbejdsmarked

KW - gender

KW - equality

KW - wage

M3 - Bidrag til bog/antologi

SN - 978-87-7487-972-5

VL - 10:12

SP - 117

EP - 136

BT - Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?

A2 - Deding, Mette

A2 - Holt, Helle

PB - SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd

CY - København

ER -

Krøjer J. Hvad får man (ulige) løn for? I Deding M, Holt H, red., Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?: En antologi om ligeløn i Danmark. Bind 10:12. København: SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd. 2010. s. 117-136