Abstract
Denne artikel omhandler hvordan fire HRM fremtidskoncepter kan forstås i relation til det reflekterende samfunds- og business paradigme (Holmström, 2005). Bidragene bygger på anvendt forskning fra indflydelsesrige videninstitutioner. De er valgt for at belyse forskellige elementer i HRM transition. En Luhmann tilgang anvendes til at skabe en meta-analyse (en tredje ordensanalyse) af hvordan de fire bidrag til HRM transition medvirker til at udvikle refleksion af højere orden.
Bidragets oversatte titel | HRM fremtidskoncepter i perspektiv: Giver de større rum for meningsskabelse, tillid og frihed? |
---|---|
Originalsprog | Engelsk |
Publikationsdato | 2014 |
Antal sider | 16 |
Status | Udgivet - 2014 |
Begivenhed | Det Danske Ledelsesakademis Konference : Meningsskabelse, tillid og frihed – udfordringer i moderne ledelse - Roskilde University, Roskilde, Danmark Varighed: 1 dec. 2014 → 2 dec. 2014 |
Konference
Konference | Det Danske Ledelsesakademis Konference |
---|---|
Lokation | Roskilde University |
Land/Område | Danmark |
By | Roskilde |
Periode | 01/12/2014 → 02/12/2014 |