Fra Great Man til Great Human: Personlighedspsykologiske kvaler med Arbejds- og Organisationspsykologiens Demokratiske Idealer

Troels Gottlieb

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskning

Abstract

Formålet med denne analyse er at belyse, hvorledes arbejds- og organisationspsykologien (AO-psykologien) som konsekvens af fagets politiske undertoner – de demokratiske idealer til forebyggelse af autoritære regimers undertrykkelse af individet – hæmmes af ambivalens. Analysen lyder, at organisationspsykologerne er splittede. Dette af dilemmaer i krydsfeltet af, hvorvidt: (1) feltets klient er individet/arbejderen eller organisationen/ledelsen, og (2) fagets teoretiske fundament er grundlæggende social- eller personlighedsteoretisk. Det konkluderes, at vi i form af AO-psykologien har fået en særlig nordisk version af, hvad der internationalt oprindeligt var Industrial
Psychology: Herhjemme er rådgivning og intervention på baggrund af intrapsykiske modeller, anvendelsen af kvantitative data og at supportere ledelsens interesser ambivalente opgaver for erhvervspsykologerne at varetage.
OriginalsprogDansk
TidsskriftErhvervspsykologi
Vol/bind15
Udgave nummer1
Sider (fra-til)70-83
ISSN1602-9968
StatusUdgivet - 2017

Citer dette