A Relational Fairness Perspective on Individuality and Individualization in Contemporary Approaches to Compensation in Organizations

Bidragets oversatte titel: Et relationelt perspektiv på individualitet og individualisering i nutidige diskussioner af kompensation i organisationer

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportPh.d.-afhandlingForskning

OriginalsprogEngelsk
Antal sider460
StatusIkke-udgivet - 2014

Emneord

  • Horizontal fairness
  • Relational justice
  • Pay for performance
  • Social rationality

Citer dette