En nærværende sygefraværsindsats: Erfaringer fra et historieværksted på Bornholms Hospital

Denne evalueringsrapport er produktet af et historieværksted på Bornholms Hospital, hvor medarbejdere og ledere i fællesskab satte hospitalets sygefraværsindsats ind i en historisk sammenhæng. Som case eksempel illustrerer Bornholms Hospital, hvilken betydning den organisatoriske kontekst har for udfoldelsen og oplevelsen af Projekt Nærvær i Arbejdet, samt hvordan denne kontekst har begunstiget projektets grundideer. Projekt Nærvær i Arbejdet har på flere måder beriget og stimuleret hospitalets igangværende udviklingsforløb. Projekt Nærvær i Arbejdet har skabt: (1) økonomisk råderum til realisering af projektdeltagelse rundt omkring i landet, (2) tværgående netværksaktiviteter med ny viden og erfaringer fra andre virksomheder, (3) konkrete værktøjer til at sætte fokus på nærværsfremmende aktiviteter, (4) og professionel ekspertise til at kvalificere aktiviteter i praksis. Disse forhold har hospitalet ikke kunne frembringe på egen hånd, hvorfor projektdeltagelsen også vurderes at have fremskyndet hospitalets egen udviklingsproces. Projekt Nærvær i Arbejdet har derudover været ensbetydende med en forpligtelse overfor et større projektfællesskab, hvor de gode intentioner og initiativer skærpes, når egen praksis sættes til skue i reflektion med andre.
Erfaringerne fra Bornholms hospital viser, at en nærværende sygefraværsindsats skabes af os selv i samspil med andre. Det stiller krav til de organisatoriske rammer virksomheder sætter op for deres ansatte og de sociale relationer vi indgår i på arbejdspladsen. På Bornholms Hospital har udviklingen af den nærværende sygefraværsindsats fået næring fra en længerevarende bearbejdning af hospitalets politik og praksis. Dette bearbejdningsarbejde har indebåret (A) En parathed til at skabe dialog om nærvær og sygefravær (B) En større bevidsthed om og mere dynamisk tilgang til sygefraværspolitikken (C) En betoning af individuelle behov, så sygemeldte ikke puttes i samme kasse (D) En mere fremtrædende lederrolle ved sygefraværssamtaler.