En interviewbasereret undersøgelse af sundhedsprofessionelles kompetencebehov

Vi følger i denne kvalitative undersøgelse op på resultater fra den kvantitative undersøgelse om behov for kompetenceudvikling på MVU-niveau på sygehuse og i psykiatrien i Region Sjælland1. Den kvantitative
undersøgelse viste, at en væsentlig drivkraft for mange sundhedsansatte for at tage eftervidereuddannelse (EVU) er et ønske om at bidrage til at udvikle deres fag og til at sikre kvaliteten i deres afdeling. Den kvalitative
undersøgelse bekræfter og uddyber denne tendens. Derudover fremhæver den kvalitative undersøgelse også dynamikker og udfordringer, som informanterne oplever og giver udtryk for har afgørende betydning for
kompetencebehov og EVU. Herunder bekræftes og nuanceres endnu et fund fra den kvantitative undersøgelse:
Der udtrykkes et behov for en styrkelse af tværprofessionelle relations- og kommunikationskompetencer. Den kvalitative undersøgelse uddyber ligeledes, hvad andre undersøgelser har påpeget, nemlig den oplevede sammenhæng mellem EVU-muligheder og en rekruttering/fastholdelsesproblematik2. Et væld af andre og relaterede tematikker knytter sig til de sundhedsansattes oplevelser af kompetencebehov of EVU-perspektiver. Den følgende interviewbaserede kvalitative analyse afdækker en række af disse tematikker.