Abstract
Denne artikel undersøger, hvordan et erindringsfællesskab bestående af en senior- og juniorgeneration afserviceledere, med henholdsvis første- og andenhåndserindringer om organisationens fortid, anvender etfælles delt historisk narrativ i deres daglige forandringsledelsespraksis i et skandinavisk teleselskab. Studietviser vigtigheden af aktørers individuelle livsbaner og generationsmedlemskaber for forståelsen af erin-dring og fortælling i organisationer. Baseret på begrebet narrativ habitus tilbyder artiklen, som sit primæreteoretiske bidrag, en praksis-teoretisk ramme for studiet af erindringssocialisering og tværgenerationelledynamikker i organisatoriske erindringsfællesskaber.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Praktiske Grunde: Nordisk tidsskrift for kultur- og samfundsvidenskab |
| Vol/bind | 18 |
| Udgave nummer | 1 |
| Sider (fra-til) | 61-80 |
| ISSN | 1902-2271 |
| Status | Udgivet - 2024 |
Emneord
- Forandringsledelse
- erindringsfællesskab
- erindringssocialisering
- generation
- narrativ habitus; organisato- riske erindringspraksisser