De stabile frivillige: Betydningen af kapitalressourcer, livsfaser og organisatorisk kontekst for vedvarende frivilligt engagement

Jeg fremsætter hypotesen, at stabilt frivilligt engagement over længere tidsperioder afhænger af de kapitalressourcer der medbringes til arbejdet, den livsfase arbejdet foregår i, samt den organisatoriske kontekst arbejdet udføres inden for. Hypotesen testes ved hjælp af paneldata fra befolkningsundersøgelsen ’04 og ’12. Konklusionen er, at selvom enkelte kapitalressourcer og livsfaser har en indflydelse, så er det de organisatoriske forhold, blandt andet medlemskab og arbejdsintensitet, der har den mest entydige indvirkning.