Dansk lov uklar: Må man spørge til ansattes religion?

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Avisartikel › Formidling

Ligebehandlingslovgivning på det danske religiøse arbejdsmarked.

Citer dette

@article{427a474031d111dfb33a000ea68e967b,

title = "Dansk lov uklar: M{\aa} man sp{\o}rge til ansattes religion?",

abstract = "Ligebehandlingslovgivning p{\aa} det danske religi{\o}se arbejdsmarked.",

author = "Lisbet Christoffersen",

year = "2010",

month = mar

day = "16",

language = "Dansk",

journal = "Kristeligt Dagblad",

issn = "0904-6054",

publisher = "Kristeligt Dagblad A/S",

}

TY - INPR

T1 - Dansk lov uklar

T2 - Må man spørge til ansattes religion?

AU - Christoffersen, Lisbet

PY - 2010/3/16

Y1 - 2010/3/16

N2 - Ligebehandlingslovgivning på det danske religiøse arbejdsmarked.

AB - Ligebehandlingslovgivning på det danske religiøse arbejdsmarked.

M3 - Bidrag til avis - Avisartikel

JO - Kristeligt Dagblad

JF - Kristeligt Dagblad

SN - 0904-6054

ER -