Betydningen af fairness, hensigt og tab – implikationer for løn som ledelsesredskab i den offentlige sektor

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    OriginalsprogDansk
    TidsskriftSamfundsøkonomen
    Udgave nummer6
    ISSN0108-3937
    StatusUdgivet - 2004

    Citer dette

    @article{f0d36dd052c311db9789000ea68e967b,
    title = "Betydningen af fairness, hensigt og tab – implikationer for l{\o}n som ledelsesredskab i den offentlige sektor",
    author = "Kirsten Bregn",
    year = "2004",
    language = "Dansk",
    journal = "Samfundsoekonomen",
    issn = "0108-3937",
    publisher = "Danmarks Jurist- og Oekonomforbund",
    number = "6",

    }

    Betydningen af fairness, hensigt og tab – implikationer for løn som ledelsesredskab i den offentlige sektor. / Bregn, Kirsten.

    I: Samfundsøkonomen, Nr. 6, 2004.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    TY - JOUR

    T1 - Betydningen af fairness, hensigt og tab – implikationer for løn som ledelsesredskab i den offentlige sektor

    AU - Bregn, Kirsten

    PY - 2004

    Y1 - 2004

    M3 - Tidsskriftartikel

    JO - Samfundsoekonomen

    JF - Samfundsoekonomen

    SN - 0108-3937

    IS - 6

    ER -