Bad management: Collective burn out as consequense of bad management

    Publikation: KonferencebidragPaperForskning

    Abstract

    Burn Out (udbrændthed) beskrives i organisationslitteraturen som et individuelt fænomen, der viser sig som følge af ubalance mellem indsats og belønning i arbejdsmæssige relationer. Burn out er karakteriseret ved reaktionsformer, der indebærer depersonalisering og tilbagetrækning fra sociale relationer, og fører ofte til invaliderende stress. Artiklen viser, at dårlig ledelse ikke blot medfører problemer for den enkelte medarbejder, men optræder som et kollektivt fænomen, hvor de berørte afdelinger reagerer med kollektivt burn out. Engagement og motivationstab, og uvilje til at bidrage til 'det fælles' er en af konsekvenserne.
    OriginalsprogEngelsk
    Publikationsdato2007
    Antal sider21
    StatusUdgivet - 2007
    BegivenhedNordisk Företagekonomisk Förening (Nordic Academic of Management) årskonference - Bergen, Norge
    Varighed: 7 aug. 200711 aug. 2007

    Konference

    KonferenceNordisk Företagekonomisk Förening (Nordic Academic of Management) årskonference
    LandNorge
    ByBergen
    Periode07/08/200711/08/2007

    Emneord

    • Dårlig ledelse

    Citer dette

    Mac, A. (2007). Bad management: Collective burn out as consequense of bad management. Afhandling præsenteret på Nordisk Företagekonomisk Förening (Nordic Academic of Management) årskonference, Bergen, Norge.