Bad management: Collective burn out as consequense of bad management

Burn Out (udbrændthed) beskrives i organisationslitteraturen som et individuelt fænomen, der viser sig som følge af ubalance mellem indsats og belønning i arbejdsmæssige relationer. Burn out er karakteriseret ved reaktionsformer, der indebærer depersonalisering og tilbagetrækning fra sociale relationer, og fører ofte til invaliderende stress. Artiklen viser, at dårlig ledelse ikke blot medfører problemer for den enkelte medarbejder, men optræder som et kollektivt fænomen, hvor de berørte afdelinger reagerer med kollektivt burn out. Engagement og motivationstab, og uvilje til at bidrage til 'det fælles' er en af konsekvenserne.