Forskning

Som lektor ved Institut for Samfund og Erhverv forsker jeg i offentlig styring og ledelse. Min forskning fokuserer på interaktionen mellem tillid og kontrol, og hvordan ledelsesformer og styringsværktøjer kan designes til at fremme tillid inden for organisationer. Jeg undersøger tillidsbaseret ledelse, som indebærer at pleje tillidsrelationer og sikre strukturer, der støtter tillid. Desuden er nordiske tillidsreformer en del af min forskning, med særligt fokus på adoption, oversættelse og spredning af tillid som et magisk koncept mellem lande og organisationer. Jeg studerer også strategier for afbureaukratisering i den offentlige sektor og har udført empiriske studier af muligheder og udfordringer ved at samskabe styring på tværs af forskellige aktører og niveauer. Endelig er robust styring og ledelse under kriser og turbulens et centralt forskningsområde for mig, herunder tillidens rolle i offentlige organisationers og fagprofessionelles navigation i øget turbulens.

Outreach

I min forskning er jeg drevet af et interaktivt samspil med beslutningstagere, ledere og medarbejdere i den offentlige sektor. Det betyder at mit forskningsfokus ikke blot er rettet imod at diagnosticere problemer men i høj grad også er drevet af en ambition om at kunne bidrage med løsninger. Jeg kommunikerer og inviterer til dialog om min forskning gennem både foredrag, kronikker og sociale medier. Derudover har jeg også lavet både podcasts og små film rettet til praktikere om mine forskningsområder. Jeg har løbende bidraget som sparringspartner og rådgiver i policy-processer om nye reformer om afbureaukratisering og offentlig ledelse både i Danmark, Norge og Sverige. Ligeledes har jeg fungeret som rådgiver på publikationer rettet mod offentlige ledere om tillidsbaseret ledelse. 2023 vandt jeg HR-forskerprisen for min artikel ”Tripod of trust” som blev anerkendt for både at være forskning publiceret på højt niveau samt relevant og omsætteligt på et praktisk niveau.