Forskning

Jeg interesserer mig for ledelse, organisations- og kompetenceudvikling i forbindelse med den dobbelt omstilling (bæredygtighed og digitalisering). Denne interesse udspringer af mange års ledelseserfaring både fra den offentlige og den private sektor. Min forskning og undervisning  henter således energi og inspiration fra min praksiserfaring.

Min forskning sker oftest i netværk, hvor forskning og praksis samarbejder.

Jeg er optaget af systemiske processer, og anvender som regel en teoretisk tilgang baseret på Niklas Luhmann’s sociale systemteori.

Jeg skriver i øjeblikket på en bog om Regenerativ ledelse set ud fra den sociale systemteori. Derudover er jeg projektleder for et Interreg-projekt i den Sydbaltiske region, CONSIDERATION, der udvikler og forsker i en interventionsmetode baseret på en digital læringsplatform, der skal understøtte små og mellemstore virksomheder i digital og bæredygtig omstilling. Jeg er også delprojektleder for et Danmark-Tyskland Interreg projekt, hvor vi skal udvikle nye faciliteringsmetoder til at understøtte ledelse af dansk-tysk samarbejde mellem organisationer. Her anvender vi den sociale systemteori, til at udvikle et Femern Bælt Kompas og en faciliteringsmetode til at fremme multifunktionelt samarbejde i grænseregionen.

 Eksempler på, hvad min forskning i de senere år har fokuseret på:

• Hvordan ledelsesforskning kan understøtte udviklingen af den næste era’s ledelsessemantik
• Cirkulær økonomi: omstrukturering af strukturelle koblinger
• Måling af virksomheders multikontekstuelle bidrag til en bæredygtig udvikling
• Regenerativ ledelse og strukturel kobling mellem ikke-sociale og sociale systemer
• At navigere den Dobbelt Omstilling (bæredyghed og digitalisering) – fra anden ordens til tredje ordens videnskab