1984 …2021
Hvis du har foretaget ændringer i Pure, vil de snart blive vist her.

Personlig profil

Forskning

Jeg interesserer mig for HRM, ledelse, organisations- og kompetenceudvikling og digitalisering. Denne interesse udspringer af mange års ledelseserfaring både fra den offentlige og den private sektor. Min forskning og undervisning  henter således energi og inspiration fra min praksiserfaring.

Link til et interview: https://video.ruc.dk/media/t/0_sjiafrqe

  Eksempler på, hvad min forskning i de senere år har fokuseret på:

  • Konsekvenser af kunstig intelligens - paradokser og deparadoksering
  • Hvordan HRM’s transition mod et refleksivt forretningsparadigme observeres og italesættes  indenfor forskellige vidensmiljøer. Hvordan man kan se de forskellige perspektiver inden for rammerne af Luhmanns systemteori - og hvad man kan få ud af denne tilgang.
  • Hvordan tillid udfordres, udvikles og læres i forbindelse med større paradigme forandringer.   Eksempler er når principperne i den offentlige NPM-styring eller i HRM paradigmer ændres. Et andet felt, der også skaber paradigme forandring er spredningen af kunstig intelligens til mange områder, således at arbejdet skifter karakter.
  • Hvad der er på spil, når man overfører succesfulde metoder fra en kontekst til en anden kontekst (organisatorisk, socialt og kulturelt), og hvad man kan gøre for at tage højde for det
  • Hvordan nye videnformer udfordrer new public management (NPM),

 

 

 

Emneord

  • Ledelse, Organisation, Erhvervsøkonomi, Virksomhedsøkonomi
  • HRM, ledelse, organisations- og kompetenceudvikling, digitalisering

Publikationsnetværk Nyligt eksternt samarbejde på landeniveau. Dyk ned i detaljerne ved at klikke på punkterne.

Publikationer 1984 2021

Introduction to Human Resource Management for Social Sciences

Neisig, M. (red.), 2021, (Under udarbejdelse) Hans Reitzels Forlag.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportAntologiForskningpeer review

A polycentric network forming digital competencies for the future: Construction of a competency model through engaged scholarship informed by social system theory and design thinking

Neisig, M. & Hansen, U. K., 2020, (Afsendt) Human & Technological Resource Management (HTRM) : New Insights into Revolution 4.0. Kumar, P., Agrawal, A. & Budhwar, P. (red.). Emerald Group Publishing

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Human Resource Management and Business Legitimacy: Changing Roles and Legitimacy-as-Process

Neisig, M., 3 jun. 2019, Handbook of Business Legitimacy. Rendtorff, J. D. (red.). Cham: Springer, s. 1-22 22 s.

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Projekter 2013 2021

Digitale Veje til Vækst - kompetencer

Neisig, M. & Hansen, U. K.

15/05/201814/05/2021

Projekter: ProjektForskning

Situated Design Methods

Simonsen, J., Svabo, C., Strandvad, S. M., Samson, K., Hertzum, M., Hansen, O. E., Søndergård, B., Kristiansen, E., Christrup, H., Pries-Heje, J., Nielsen, J. L., Bødker, K., Pfeiffer Pedersen, L., Frølunde, L., Rosendahl, M., Neisig, M., Frandsen, M. S., Juul, N. C., Jørgensen, N., Lybæk, R., Groth, S. K., Christensen, T. B., Andreasen, T., Kjær, T., Kensing, F., Venable, J., Birch Andreasen, L., Baskerville, R. & Gudiksen, S.

01/01/201301/10/2014

Projekter: ProjektForskning

Aktiviteter 2014 2019

  • 5 Organisation og deltagelse i konference
  • 5 Deltagelse i workshop, seminar og kursus
  • 1 Foredrag og mundtlige bidrag

Dansk Bioøkonomi Konference 2019

Margit Neisig (Deltager)
25 sep. 2019

Aktivitet: Deltagelse i eller arrangering af en begivenhedDeltagelse i workshop, seminar og kursus

EURAM: European Academy of Management

Margit Neisig (Deltager)
26 jun. 201928 jun. 2019

Aktivitet: Deltagelse i eller arrangering af en begivenhedDeltagelse i workshop, seminar og kursus

17th European Academy of Management Conference

Margit Neisig (Deltager)
21 jun. 201724 jun. 2017

Aktivitet: Deltagelse i eller arrangering af en begivenhedOrganisation og deltagelse i konference