Kirsten Bregn — Roskilde Universitets forskningsportal

Fastnet+45 46 74 26 29
E-mailbregn@ruc.dk
Webstedhttp://www.ruc.dk/~bregn

Universitetsvej 1, 26.2
DK-4000 Roskilde
Danmark

Hvis du har foretaget ændringer i Pure, vil de snart blive vist her.

Emneord

Offentlig administration, styring og forvaltning
Behavioural public policy
Nudging
New public management NPM
Økonomiske incitamenters muligheder og begrænsninger
Offentlig organisation
Nye styrings-, organisations- og ledelsesformer i den offentlige sektor
Performance management, Resultatstyring, Resultatmåling
Samspil mellem styring og motivation
Økonomisk styring
Økonomisk organisationsteori
Arbejdsmarked
Løn og motivation
Lønsystemer
Ny løn
Resultatløn, Decentral løn, Præstationsløn
Ledelse, Organisation, Erhvervsøkonomi, Virksomhedsøkonomi
Motivation
Lønsystemer
Ledelse og organisation
Økonomisk organisationsteori
Økonomi og psykologi
Samfundsøkonomi, Politik
Behavioural public policy
Nudging
Behavioral economics, Psykologisk økonomi
Eksperimentel økonomi
Principal-agent teori

30 Bidrag til bog/antologi
29 Tidsskriftartikel
6 Working paper
5 Paper
Mere

Adfærdsinformeret politik: Anvendelse af indsigter fra adfærdsøkonomi og psykologi i offentlig politik
Bregn, K., 2019, Djøf Forlag. 234 s.
Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › peer review
Nudging og offentlig politik: Muligheder og faldgruber
Bregn, K., 2019, I: Økonomi og Politik. 92, 4, s. 100-115 16 s.
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Review › peer review

Åben adgang
Fil
Fra resultatløn og præstationsløn til resultatledelse
Bregn, K., 2016, I: Oekonomistyring og Informatik. 32, 1, s. 67-88 22 s.
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › peer review
Behavioural Public Policy - nyt grundlag for politik og styring
Bregn, K., 2015, I: Økonomistyring & informatik. 30, 5, s. 423-56 34 s.
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › peer review
Pay for performance in the public sector: The challenge of fairness
Bregn, K., 2015, I: International Journal of Behavioural Accounting and Finance. 5, 2, s. 122-135
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › peer review

8 Foredrag og mundtlige bidrag

Economic Incentives in the Public sector: New Pay Systems
Kirsten Bregn (Oplægsholder)
6 aug. 2008 → 9 aug. 2008
Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
Performance-related pay based on subjective appraisals in the public sector: Developments towards the private sector?
Kirsten Bregn (Oplægsholder)
2001
Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
Performance-related pay in the Danish Public sector: More attractive Workplaces?
Kirsten Bregn (Oplægsholder)
2001
Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
Økonomisk styring af offfentligt ansattes adfærd gennem nye lønsystemer: muligheder og begrænsninger - med skolelærere som eksempel
Kirsten Bregn (Oplægsholder)
23 sep. 1999 → 26 sep. 1999
Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
Incentive pay in th edanish public sektor
Kirsten Bregn (Oplægsholder)
1998
Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag