Organisationsprofil

Organisationsprofil

På forskningscenteret arbejder vi gennem forskning, uddannelse, formidling og konsultation på at udvikle og formidle organisationspsykologisk viden, teori og forståelse på både person, gruppe og organisationsniveau.

Centeret arbejder overvejende ud fra en psykodynamisk systemteorietisk forståelsesramme med særlig fokus på den rolle, følelser og bevidste og ubevidste motiver og processer spiller for opgaveløsningen. Centeret interesserer sig både for at skabe generel organisationspsykologisk viden på internationalt niveau og for at blive en nyttig medspiller for dagens danske organisationer og dermed bidrage til mere effektiv opgaveløsning og mindre stress og psykisk belastning i organisationer.

Publikationer 2011 2018

  • 4 Bidrag til bog/antologi
  • 3 Tidsskriftartikel

Angreb og forsvar, angst og mod i ledelse: – psykodynamiske forståelser

Visholm, S. & Robl, L. C., 2018, (Accepteret/In press) Den modige leder. Mellon, K. (red.). Dafolo

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Mellemledere - med og uden autoritet og titel

Visholm, S., 2018, (Accepteret/In press) Ledelse og ressourcepersoner: Ledelse gennem koordinatorer, konsulenter, kollegiale vejledere, projektansvarlige og andre organisatoriske mellemmænd. Klim

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Space lost, space found: - A psychodynamic approach to space and furniture inside and around us.

Visholm, S., Gaugler, D. S. & Mikkelsen, M., 14 jul. 2018, (Afsendt) I : Organisational and Social Dynamics.

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Aktiviteter 2018 2018

  • 2 Foredrag og mundtlige bidrag

Den Politiserede Psykologi

Gottlieb, T. (Oplægsholder)
31 mar. 2018

Aktivitet: Foredrag og mundtlige bidrag

Personlighed og Ledelseseffektivitet for Afdelingssygeplejersker i RegionH

Gottlieb, T. (Oplægsholder)
19 sep. 2018

Aktivitet: Foredrag og mundtlige bidrag