Danke virksomheder eksperimenterer i øjeblikket med personalepolitikker, der skal tilgodese medarbejdere med alt fra forskellige nationaliteter til seksuel orientering. Lektor på RUC Annette Kamp har forsket i mangfoldighedsledelse; hun påpeger, at fokus på bundlinjen og på at udnytte ressourcegrupperne til at blive klogere er en vigtig del af forudsætningen for virksomhedens engagement i mangfoldighedsledelse.
- De virksomheder, der arbejder med det her, tror på, at det giver indtjening, men det er svært at gøre op og er mere en langsigtet strategi, siger hun. Alligevel mener hun, at folk vil tage en virksomheds strategi for mangfoldighedsledelse med i overvejelserne, når de vælger arbejdspladser.
- Det vil formentlig komme til at betyde mere for folk med minoritetsbaggrund, konkluderer hun.
(Morten Bang Jørgensen)
| Periode | 26 sep. 2010 |
|---|