Virksomheder kæmper om minoriteter

Beskrivelse

Et netværk for homo- og biseksuelle på tværs af danske virksomheder er et af de seneste eksempler på, hvordan virksomheder i fremtiden vil gøre en mere aktiv indsats for at få folk med forskellige baggrunde indlemmet på arbejdspladsen. Begrebet "mangfoldighedsledelse" stammer fra USA, hvor en virksomhed nærmest anses som dårlig, hvis ikke den har en politik, der omfavner minoriteter på arbejdspladsen. - De virksomheder, der arbejder med det her, tror på, at det giver indtjening, men det er svært at gøre op og er mere en langsigtet strategi, siger Lektor Annette Kamp fra RUC, som har forsket i emnet. (Morten Bang Jørgensen)