Tal om frygten og frustrationerne

Beskrivelse

I en tid, hvor stadig flere virksomheder flytter deres produktioner til udlandet eller udliciterer bestemte områder i virksomheden, vil vi her i Danmark opleve et stigende antal organisationsændringer i en størrelsesorden, hvor kommunikationen indadtil skal gribes meget omsortsfuldt an. Alene tanken om, at ens arbejdsplads er i fare for at blive overflyttet til udlandet, kan skabe øget utryghed og dermed behov for dialog med de ansatte. - Den traditionelle kommunikationsteori når ikke i mål, når vi taler større forandringer og organisationsændringer. Selv de mest gennemarbejdede kommunikationsplaner overser ofte, hvad store forandringer gør ved mennesker. Man kan ikke nå igennem med sine forandringsbudskaber, så længe medarbejderne er fyldt op af rungende usikkerhed lige under overfladen, siger lektor på Roskilde Universitet Helle Petersen, der har speciale i forandringskommunikation.