Mænd med anden etnisk baggrund har svært ved at gå til jobsamtale i Danmark, viser ny forskning foretaget af lektor i kommunikation på Roskilde Universitet Iben Jensen. Ved at observere 100 jobsamtaler har Iben Jensen dokumenteret, at mændene ikke kan svare på åbne spørgsmål, og at de ofte bliver spurgt til kulturelle forskelle frem for faglige kvalifikationer.
- En mand med anden etnisk baggrund kan sagtens blive spurgt til, hvorfor han valgte at rejse til Danmark, eller hvordan hans tidligere liv i Marokko var. En etnisk dansk mand får i stedet lov at fortælle om sine erhvervserfaringer, og så virker han typisk mere kvalificeret og får jobbet, siger hun.