Odense Kommune fyrede tre gravide ergoterapeuter i 2010, og det koster nu kommunekassen en lille million kroner.
I følge lovgivningen må man ikke fyre medarbejdere, fordi de er på barsel. Hvis en medarbejder på barsel bliver fyret, skal arbejdsgiveren bevise, at det intet har med graviditeten at gøre.
Det kunne Odense Kommune ikke, da de i 2010 valgte at fyre tre ergoterapeuter på barsel, fordi der skulle spares på budgettet. Det viser en nyafgørelse fra Ligebehandlingsnævnet, der har kendt fyringer ulovlige, det skriver Fagbladet 3F.
- Sagen er helt skandaløs, og det er meget uprofessionelt, at en kommune ikke kan finde ud af at behandle sine medarbejdere efter loven, siger Karen Sjørup, ligestillingsekspert og lektor ved Roskilde Universitet, til Fagbladet 3F.
| Periode | 19 jul. 2012 |
|---|