Knap halvdelen af danske medarbejdere synes, at de får for lidt ros af chefen, og at det går ud over motivationen. Det viser en undersøgelse, som Interresearch har foretaget for Søndagsavisen blandt 994 danskere i arbejde. Vi har alle behov for ros for at føle, at vi bliver taget alvorligt, og det kan godt betale sig for chefer at uddele flere roser.
- I Danmark har vi en fejl- og kritikkultur, hvor vi er vant til, at vi kun forholder os til hinanden, når der er en fejl, eller når der er noget, der kan forbedres. Ros har den fordel, at hvis en medarbejder får ros for sit arbejde, kan man regne med, at vedkommende gør sig endnu mere umage næste gang, siger Anita Mac, lektor i moderne ledelsesformer og organisation på Roskilde Universitet.
(Rikke Danielsen)