Knap halvdelen af danske medarbejdere får aldrig eller sjældent ros af chefen, og det er for lidt, synes de. Det viser en undersøgelse, som Interresearch har foretaget for Søndagsavisen. Ifølge lektor i moderne ledelsesformer og organisation på Roskilde Universitet Anita Mac skyldes den manglende ros, at vi i Danmark har en fejl- og kritikkultur, hvor vi kun forholder os til hinanden, når der begås fejl, eller der er noget, som kan forbedres. Men cheferne bør lukke lidt op for posen med ros, mener hun. Der kommer nemlig aldrig noget dårligt ud af at uddele ros.
- Ros har den fordel, at hvis en medarbejder får ros for sit arbejde, kan man regne med, at vedkommende gør sig endnu mere umage næste gang, siger Anita Mac.