Danske ledere taler for meget. De stiller for åbne spørgsmål og får alt for lidt at vide om den ansøger, der sidder over for dem til jobsamtalen. Derfor går virksomhederne glip af den mangfoldighed på arbejdspladsen, som de ellers er på jagt efter. Det mener lektor og ph.d. fra RUC Iben Jensen, der har overværet og forsket i mere end 100 jobsamtaler, ifølge ledelseidag. dk.