Kvinder nægter at konkurrere om løn

Beskrivelse

I et amerikansk eksperiment, hvor 7.000 mænd og kvinder blev fortalt, at en lille del af lønnen i deres nye job ville afhænge af en individuel konkurrencebaseret præstation, faldt kvinderne fra i stor stil. Faktisk var 94 procent af mændene mere tilbøjelige til at søge jobbet end kvinder, og det kan måske være med til at forklare lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark. - Vi har også set eksempler på den slags resultater i Danmark. Kvinder vil typisk have mere fritid, og mænd vil typisk have mere i løn, når de forhandler med deres arbejdsgiver, fortæller Karen Sjørup, lektor ved Institut for Samfund og Globalisering ved Roskilde Universitet. Hun mener i øvrigt, at fagforeningerne har svigtet ved lønforhandlingerne i de typisk kvindelige fag.