Kompetenceudvikling: MUS-samtaler efter spørgeskema er spild af tid

    Presse/medie

    Beskrivelse

    Ekstern lektor på RUC, Lars Petersen, der også er virksomhedskonsulent i rådgivningsbureauet Ultra-vision, mener, at punktopstillede medarbejderudviklingssamtaler skal afskaffes til fordel for mere åbne spørgsmål, som er relevante for den pågældende medarbejder. Desuden viser kvalitative undersøgelser, lavet af studerende på RUC, at medarbejdere ofte føler samtalen som noget, der bliver trukket ned over hovedet på dem, i stedet for en udviklingsmulighed.
    Periode19 jun. 2009

    Mediedækning

    1

    Mediedækning

    • TitelKompetenceudvikling: MUS-samtaler efter spørgeskema er spild af tid
      Dato19/06/2009
      PersonerLars Petersen