Kompetenceudvikling: MUS-samtaler efter spørgeskema er spild af tid

Beskrivelse

Ekstern lektor på RUC, Lars Petersen, der også er virksomhedskonsulent i rådgivningsbureauet Ultra-vision, mener, at punktopstillede medarbejderudviklingssamtaler skal afskaffes til fordel for mere åbne spørgsmål, som er relevante for den pågældende medarbejder. Desuden viser kvalitative undersøgelser, lavet af studerende på RUC, at medarbejdere ofte føler samtalen som noget, der bliver trukket ned over hovedet på dem, i stedet for en udviklingsmulighed.