Odense Kommunes fyringer af tre ergoterapeuter på barsel er både skandaløs og uprofessionel, siger ligestillingsekspert til Fagbladet 3F.
Man må ikke fyre medarbejdere, fordi de er på barsel. Hvis en medarbejder på barsel bliver fyret, skal arbejdsgiveren bevise, at det intet har med graviditeten at gøre. Det kunne Odense Kommune ikke, da de i 2010 valgte at fyre tre ergoterapeuter på barsel, fordi der skulle spares på budgettet. Det viser en ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet, der har kendt fyringer ulovlige.
- Sagen er helt skandaløs,og det er meget uprofessionelt, at en kommune ikke kan finde ud af at behandle sine medarbejdere efter loven, siger Karen Sjørup, ligestillingsekspert og lektor ved Roskilde Universitet, til Fagbladet 3F
| Periode | 19 jul. 2012 |
|---|