Kønsdiskrimination i ansættelsessamtaler

  • Iben Jensen

    Presse/medie

    Beskrivelse

    I en blog skriver Morten Asmussen, at kønsdiskrimination er udbredt på danske arbejdspladser, hvilket blandt andet viser sig i en typisk jobsamtale. Lektor Iben Jensen fra RUC er ekspert i ansættelsessamtaler, og på baggrund af mere end 100 samtaler, hun har deltaget i, kan hun konstatere, at alle samtalerne brød på reglerne i forhold til alder, etnisk baggrund eller køn. Eksempelvis bliver kvinder ofte spurgt om deres planer om familieforøgelse, selv om det er ulovligt at bruge disse oplysninger i en ansættelsessituation. Asmussen konkluderer, at arbejdsmarkedet ofte tvinger den bedst kvalificerede af det kommende barns forældre til at holde sig væk fra arbejdsmarkedet i en lang periode. Derfor er det en udfordring for virksomhederne og samfundet at finde en mere fleksibel barselsordning.
    Periode18 aug. 2009

    Mediedækning

    1

    Mediedækning

    • TitelKønsdiskrimination i ansættelsessamtaler
      Dato18/08/2009
      PersonerIben Jensen